MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES

Other Chapters

• س1: Human Resources سے کیا مراد ہے؟
  جواب: Human Resources سے مراد وہ لوگ ہیں جو کسی ادارے میں کام کرتے ہیں اور اپنی مہارت، علم، اور کوششوں سے ادارے کے مقاصد حاصل کرنے میں مدد کرتے ہیں۔
• س2: Management of Human Resources کی تعریف کریں۔
  جواب: Management of Human Resources وہ عمل ہے جس میں ملازمین کی بھرتی، تربیت، تنظیم اور انتظام شامل ہوتا ہے تاکہ ان کی صلاحیتوں کو مؤثر طریقے سے استعمال کیا جا سکے اور ادارے کی کامیابی حاصل ہو۔
• س3: Recruitment کے ذرائع بیان کریں۔
  جواب: Recruitment کے دو ذرائع درج ذیل ہیں:

  • ● Internal Sources (اندرونی ذرائع)
  • ● External Sources (بیرونی ذرائع)
• س4: Recruitment کے چار بیرونی ذرائع بیان کریں۔
  جواب: Recruitment کے چار بیرونی ذرائع درج ذیل ہیں:

  • ● Employment Agency (روزگار ایجنسی)
  • ● Nepotism (رشتہ داروں کو ترجیح دینا)
  • ● Schools and Colleges (اسکول اور کالج)
  • ● Labour Union (مزدور یونین)
• س5: Labour Union کیا ہے؟
  جواب: Labour Union ایک تنظیم ہے جو مزدوروں کے حقوق کا تحفظ کرتی ہے، اجرت بہتر کرتی ہے، اور صنعتوں میں کام کی حالت کو بہتر بنانے کے لیے کام کرتی ہے۔
• س6: Nepotism کیا ہے؟
  جواب: Nepotism کا مطلب ہے ملازمت یا ترقی رشتہ داروں یا قریبی دوستوں کو دینا، بجائے اس کے کہ لوگوں کو صلاحیت اور میرٹ کی بنیاد پر منتخب کیا جائے۔
• س7: Industry میں مزدوروں کی بھرتی کا طریقہ کار بیان کریں۔
  جواب: Industry میں مزدوروں کی بھرتی کا طریقہ کار درج ذیل مراحل پر مشتمل ہے:

  • ● خالی آسامی کی شناخت
  • ● ملازمت کا اشتہار دینا
  • ● درخواستیں وصول کرنا
  • ● ٹیسٹ یا انٹرویو لینا
  • ● موزوں امیدواروں کا انتخاب
  • ● مزدوروں کی تقرری
• س8: صنعتی مزدوروں کی تربیت کے کچھ فوائد بیان کریں۔
  جواب: صنعتی مزدوروں کی تربیت کے فوائد درج ذیل ہیں:

  • ● مزدوروں کی مہارت اور علم میں اضافہ
  • ● کارکردگی اور پیداوار میں بہتری
  • ● حادثات اور غلطیوں میں کمی
  • ● کام کے معیار میں بہتری
• س9: صنعتی مزدوروں کو دی جانے والی تربیت کی اقسام بیان کریں۔
  جواب: صنعتی مزدوروں کو دی جانے والی تربیت کی اقسام درج ذیل ہیں:

  • ● Vestibule Training (ویسٹیبل تربیت)
  • ● Apprenticeship Training (اپرنٹس شپ تربیت)
  • ● On-the-job Training (کام کے دوران تربیت)
  • ● Off-the-job Training (کام سے باہر تربیت)
• س10: Vestibule Training School کیا ہے؟
  جواب: Vestibule Training School ایک تربیتی مرکز ہے جہاں مزدور مشینوں اور آلات پر کام کرنا سیکھتے ہیں جو اصل کام کی جگہ پر استعمال ہوتی ہیں، تاکہ وہ اصل کام شروع کرنے سے پہلے تربیت حاصل کر لیں۔
• س11: Apprenticeship Training کیا ہے؟
  جواب: Apprenticeship Training ایک نظام ہے جس میں مزدور کسی ہنر یا کام کو سیکھتا ہے، تجربہ کار مزدور کی نگرانی میں مخصوص وقت کے لیے کام کرکے مہارت حاصل کرتا ہے۔
• س12: صنعتی مزدوروں کی تربیت کا پیداوار پر اثر بیان کریں۔
  جواب: صنعتی مزدوروں کی تربیت کا پیداوار پر اثر درج ذیل ہیں:

  • ● پیداوار میں اضافہ
  • ● مصنوعات کے معیار میں بہتری
  • ● غلطیوں میں کمی
  • ● مشین اور مواد کے بہتر استعمال
• س13: صنعتی مزدوروں کی تربیت کا مصنوعات کی لاگت پر اثر بیان کریں۔
  جواب: صنعتی مزدوروں کی تربیت کا مصنوعات کی لاگت پر اثر درج ذیل ہیں:

  • ● پیداوار کی لاگت میں کمی
  • ● مواد کے ضیاع میں کمی
  • ● مشین کے خراب ہونے کے واقعات میں کمی
  • ● مزدور اور وسائل کا مؤثر استعمال
• س14: Projective Test کیا ہے؟
  جواب: Projective Test ایک نفسیاتی ٹیسٹ ہے جو کسی شخص کی شخصیت کو سمجھنے کے لیے استعمال ہوتا ہے، جس میں اسے تصاویر، الفاظ یا حالات کی تشریح کرنے کو کہا جاتا ہے۔
• س15: Personality Test کیا ہے؟
  جواب: Personality Test ایک ٹیسٹ ہے جو کسی شخص کے کردار، رویے کے نمونے اور جذباتی خصوصیات کو ماپنے کے لیے استعمال ہوتا ہے۔
• س16: Achievement Test کیا ہے؟
  جواب: Achievement Test کسی شخص کے علم، مہارت اور کسی خاص مضمون یا سرگرمی میں کارکردگی کو ماپنے کے لیے استعمال ہوتا ہے۔
• س17: Intelligence Test کیا ہے؟
  جواب: Intelligence Test ایک ٹیسٹ ہے جو کسی شخص کی ذہنی صلاحیت، استدلال، مسئلہ حل کرنے کی مہارت اور ذہانت کے درجے کو ماپنے کے لیے بنایا جاتا ہے۔