JOB EVALUATION
Other Chapters
INDUSTRIAL PSYCHOLOGYINDUSTRIAL MANAGEMENTLABOUR LAWSMANAGEMENT OF HUMAN RESOURCESINDUSTRIAL FATIGUE & BOREDOMINDUSTRIAL PREJUDICEHUMAN RELATIONSJOB EVALUATIONROLE OF LEADERSHIPMOTIVATION AND MORALEGUIDANCE AND COUNSELLINGWORKING CONDITIONSBUDGET AS A CONTROLLING TECHNIQUEROLE OF FOREMAN IN MANAGEMENT
- س1: Job Evaluation کی تعریف کریں۔جواب: Job Evaluation وہ عمل ہے جس کے ذریعے کسی تنظیم میں کسی کام کی اہمیت یا قدر کا تعین کیا جاتا ہے تاکہ منصفانہ اجرت اور تنخواہ کے درجات طے کیے جا سکیں۔
- س2: Job Analysis کی تعریف کریں۔جواب: Job Analysis وہ عمل ہے جس میں کسی کام کے بارے میں معلومات اکٹھی اور مطالعہ کی جاتی ہیں، جیسے اس کے فرائض، ذمہ داریاں، مہارتیں اور مطلوبہ قابلیتیں۔
- س3: Job Evaluation کے لیے کون سی معلومات درکار ہیں؟جواب: Job Evaluation کے لیے درکار معلومات درج ذیل ہیں:
- ● کام کی نوعیت
- ● فرائض اور ذمہ داریاں
- ● درکار مہارتیں اور قابلیتیں
- ● کام کے حالات
- س4: Job Evaluation کی اہمیت بیان کریں۔جواب: Job Evaluation کی اہمیت درج ذیل ہے:
- ● منصفانہ اجرت کے تعین میں مددگار
- ● اجرت میں عدم مساوات کم کرنا
- ● ملازمین کی تسکین میں اضافہ
- ● مناسب کام کی درجہ بندی میں مدد
- س5: Job Profile کی تعریف کریں۔جواب: Job Profile کسی کام کی تفصیلی وضاحت ہے جس میں فرائض، ذمہ داریاں، ضروری مہارتیں اور قابلیتیں شامل ہوتی ہیں جو اس کام کو انجام دینے کے لیے درکار ہیں۔
- س6: Job Evaluation کی تکنیکیں بیان کریں۔جواب: Job Evaluation کی تکنیکیں درج ذیل ہیں:
- ● Factor Comparison Method
- ● Job Classification Method
- ● Point Method of Job Rating
- س7: Factor Comparison Method of Job Evaluation کیا ہے؟جواب: Factor Comparison Method ایک تکنیک ہے جس میں مختلف عوامل جیسے مہارت، ذمہ داری، محنت، اور کام کے حالات کا موازنہ کر کے کسی کام کی قدر کا تعین کیا جاتا ہے۔
- س8: Job Classification Method of Job Evaluation کیا ہے؟جواب: Job Classification Method ایک ایسا نظام ہے جس میں کاموں کو ان کی اہمیت اور ذمہ داریوں کے مطابق مختلف زمروں یا گریڈز میں تقسیم کیا جاتا ہے۔
- س9: Point Method of Job Rating کیا ہے؟جواب: Point Method of Job Rating ایک تکنیک ہے جس میں مختلف کام کے عوامل جیسے مہارت، محنت، ذمہ داری اور کام کے حالات کو پوائنٹس دے کر کام کی قدر کا تعین کیا جاتا ہے۔
- س10: Job Evaluation کے فوائد برائے انتظامیہ کیا ہیں؟جواب: Job Evaluation کے فوائد برائے انتظامیہ درج ذیل ہیں:
- ● منصفانہ اجرت کے تعین میں مدد
- ● تنظیمی کارکردگی میں بہتری
- ● اجرت سے متعلق تنازعات میں کمی
- ● مناسب کام کی منصوبہ بندی میں مدد
- س11: Job Evaluation کے فوائد برائے کارکنان کیا ہیں؟جواب: Job Evaluation کے فوائد برائے کارکنان درج ذیل ہیں:
- ● منصفانہ اجرت کی ضمانت
- ● کام سے اطمینان میں اضافہ
- ● ادائیگی میں امتیاز کم کرنا
- ● بہتر کیریئر مواقع فراہم کرنا
- س12: Job Satisfaction کیا ہے؟جواب: Job Satisfaction وہ احساس ہے جو کارکن کو اپنے کام، کام کے حالات، اور انعامات سے خوشی اور اطمینان دلاتا ہے۔
- س13: Job Satisfaction کے عناصر کیا ہیں؟جواب: Job Satisfaction کے عناصر درج ذیل ہیں:
- ● منصفانہ اجرت اور فوائد
- ● اچھے کام کے حالات
- ● کام کی حفاظت (Job Security)
- ● شناخت اور تعریف (Recognition)
- س14: Job Satisfaction کی اہمیت بیان کریں۔جواب: Job Satisfaction کی اہمیت درج ذیل ہے:
- ● کارکن کی تحریک میں اضافہ
- ● پیداوار میں بہتری
- ● غیر حاضری اور ملازمین کے تبدیلی میں کمی
- ● مجموعی کام کے ماحول میں بہتری
- س15: کارکنوں کے Job Satisfaction کو کیسے ماپا جا سکتا ہے؟جواب: کارکنوں کے Job Satisfaction کو درج ذیل طریقوں سے ماپا جا سکتا ہے:
- ● سروے اور سوالنامے کرنا
- ● ملازمین کے انٹرویوز لینا
- ● کارکن کی کارکردگی اور رویے کا مشاہدہ
- ● ملازمین کے فیڈبیک کا تجزیہ
- س16: Work Simplification کیا ہے؟جواب: Work Simplification وہ عمل ہے جس میں کام کو آسان، تیز اور مؤثر بنانے کے لیے طریقے، اوزار، اور کام کے حالات بہتر کیے جاتے ہیں۔
- س17: Work Simplification کے بنیادی اصول کیا ہیں؟جواب: Work Simplification کو تین زمروں میں تقسیم کیا جاتا ہے:
- ● نفسیاتی اصول (Psychological Principles)
- ● جسمانی اصول (Physical Principles)
- ● کام کی جگہ اور تربیت (Workplace and Training)
- س18: Work Simplification کے نفسیاتی اصول کیا ہیں؟جواب: Work Simplification کے نفسیاتی اصول درج ذیل ہیں:
- ● کارکنوں کی تحریک بڑھانا
- ● کام میں بوریت کم کرنا
- ● کام سے اطمینان فراہم کرنا
- ● مثبت رویوں کی حوصلہ افزائی کرنا
- س19: Work Simplification کے جسمانی اصول کیا ہیں؟جواب: Work Simplification کے جسمانی اصول درج ذیل ہیں:
- ● اوزار اور مشینوں کی مناسب ترتیب
- ● غیر ضروری حرکات کو کم کرنا
- ● کام کی جگہ کے نقشہ کو بہتر بنانا
- ● مؤثر کام کے طریقے استعمال کرنا
- س20: Work Simplification کے کام کی جگہ اور تربیت کے عناصر کیا ہیں؟جواب: Work Simplification کے کام کی جگہ اور تربیت کے عناصر درج ذیل ہیں:
- ● مناسب کام کی جگہ کی ڈیزائننگ
- ● اچھی روشنی اور ہوا کی فراہمی
- ● کارکنوں کو مناسب تربیت فراہم کرنا
- ● محفوظ اور آرام دہ کام کے حالات کو یقینی بنانا
