س1: WWFO کی تعریف کریں۔
جواب: WWFO کا مطلب Workers Welfare Fund Organization ہے۔
یہ ایک ادارہ ہے جو کارکنوں کو سہولتیں دیتا ہے جیسے رہائش، تعلیم اور مالی مدد۔
س2: IRO کی تعریف کریں۔
جواب: IRO کا مطلب Industrial Relations Ordinance ہے۔
یہ ایک قانون ہے جو آجر (Employers) اور کارکنوں کے تعلق کو منظم کرتا ہے اور جھگڑوں کو حل کرنے میں مدد دیتا ہے۔
س3: لیبر پالیسی 2010 (Labour Policy 2010) کے چار مقاصد بیان کریں۔
جواب: لیبر پالیسی 2010 (Labour Policy 2010) کے مقاصد درج ذیل ہیں:
- ● کارکنوں کے حقوق کا تحفظ
- ● کام کے حالات کو بہتر بنانا
- ● روزگار کے مواقع بڑھانا
- ● کارکنوں اور مالکان کے تعلقات کو مضبوط بنانا
س4: Employees Old Age Benefit Act 1976 کیا ہے؟
جواب: Employees Old Age Benefit Act 1976 ایک قانون ہے جو ریٹائرمنٹ یا بڑھاپے میں کارکنوں کو مالی مدد اور پنشن دیتا ہے۔
س5: Employees Old Age Benefit Act 1976 کے چار فوائد بیان کریں۔
جواب: اس قانون کے فوائد درج ذیل ہیں:
- ● بڑھاپے کی پنشن
- ● معذوری کی پنشن
- ● خاندان کے لیے پنشن
- ● بڑھاپے میں مالی مدد (Grant)
س6: Wage Payment Act 1936 کیا ہے؟
جواب: Wage Payment Act 1936 ایک قانون ہے جو یہ یقینی بناتا ہے کہ کارکنوں کو ان کی اجرت وقت پر اور پوری دی جائے، بغیر کسی ناجائز کٹوتی کے۔
س7: Wage Payment Act 1936 کے چار فوائد بیان کریں۔
جواب: Wage Payment Act 1936 کے فوائد درج ذیل ہیں:
- ● اجرت وقت پر ادا کی جاتی ہے
- ● غیر قانونی کٹوتی سے تحفظ ملتا ہے
- ● اجرت کا واضح ریکارڈ رکھا جاتا ہے
- ● اجرت کے معاملے میں قانونی تحفظ ملتا ہے
س8: Minimum Wage Payment Act 1961 کیا ہے؟
جواب: Minimum Wage Payment Act 1961 ایک قانون ہے جو یہ یقینی بناتا ہے کہ کارکنوں کو کم از کم مقررہ اجرت ضرور دی جائے۔
س9: اوور ٹائم (Overtime) کیا ہے؟
جواب: اوور ٹائم (Overtime) وہ اضافی کام ہے جو مقررہ وقت سے زیادہ کیا جائے، جس کے بدلے میں اضافی اجرت دی جاتی ہے۔
س10: اوور ٹائم (Overtime) کون حاصل کر سکتا ہے؟
جواب: وہ کارکن جو مقررہ اوقات سے زیادہ کام کرتے ہیں، اوور ٹائم کی اجرت حاصل کرنے کے حقدار ہوتے ہیں۔
س11: اوور ٹائم (Overtime) کی شرح کیا ہوتی ہے؟
جواب: اوور ٹائم کی شرح عام طور پر عام اجرت سے دو گنا ہوتی ہے۔
س12: اوور ٹائم (Overtime) کیسے حساب کیا جاتا ہے؟
جواب: اوور ٹائم کا حساب اس طرح کیا جاتا ہے کہ فی گھنٹہ اجرت کو دو گنا کیا جاتا ہے اور پھر اسے اضافی کام کے گھنٹوں سے ضرب دی جاتی ہے۔
س13: اوور ٹائم کی ادائیگی کن قوانین کے تحت ہوتی ہے؟
جواب: اوور ٹائم کی ادائیگی کے قوانین درج ذیل ہیں:
- ● Factories Act 1934
- ● Shops and Establishments Ordinance
- ● پاکستان کے لیبر قوانین (Labour Laws)
س14: کیا اوور ٹائم نہ ملنے پر شکایت کے لیے کوئی ادارہ موجود ہے؟
جواب: جی ہاں، اگر اوور ٹائم کی ادائیگی نہ ہو تو کارکن Labour Court یا Labour Department میں شکایت کر سکتے ہیں۔
س15: اوور ٹائم ادا نہ کرنے پر کیا سزا ہے؟
جواب: اگر آجر اوور ٹائم ادا نہ کرے تو اس کے خلاف قانونی کارروائی ہو سکتی ہے اور جرمانہ یا سزا دی جا سکتی ہے۔
س16: لیبر انسپیکشن سسٹم (Labour Inspection System) کیا ہے؟
جواب: لیبر انسپیکشن سسٹم (Labour Inspection System) وہ نظام ہے جس میں سرکاری افسر کام کی جگہوں کا دورہ کرتے ہیں تاکہ قوانین، حفاظت اور کارکنوں کے حقوق پر عمل ہو رہا ہو۔
س17: ٹریڈ یونین (Trade Union) کی تعریف کریں۔
جواب: ٹریڈ یونین (Trade Union) ایک تنظیم ہے جو کارکن اپنے حقوق کے تحفظ، بہتر حالات اور اپنے مسائل کے حل کے لیے بناتے ہیں۔
س18: ٹریڈ یونین (Trade Union) کے دو مقاصد بیان کریں۔
جواب: ٹریڈ یونین (Trade Union) کے مقاصد درج ذیل ہیں:
- ● کارکنوں کے حقوق کا تحفظ
- ● اجرت اور کام کے حالات کو بہتر بنانا
س19: ٹریڈ یونین (Trade Union) کی ترقی میں کارکنوں کے فرائض بیان کریں۔
جواب: کارکنوں کے فرائض درج ذیل ہیں:
- ● یونین کی سرگرمیوں میں فعال حصہ لینا
- ● یونین کے قوانین اور نظم و ضبط پر عمل کرنا
- ● ساتھی کارکنوں کی مدد کرنا
- ● کارکنوں میں اتحاد اور تعاون قائم رکھنا
س20: ٹریڈ یونین (Trade Union) کی رجسٹریشن کیسے ہوتی ہے؟
جواب: ٹریڈ یونین (Trade Union) کی رجسٹریشن کے لیے رجسٹرار آف ٹریڈ یونین کو درخواست جمع کروائی جاتی ہے جس کے ساتھ ضروری دستاویزات اور ممبران کی تفصیلات شامل ہوتی ہیں۔
س21: ٹریڈ یونین (Trade Union) کی رجسٹریشن کے لیے کیا ضروریات ہیں؟
جواب: ٹریڈ یونین (Trade Union) رجسٹر کرنے کے لیے ضروریات درج ذیل ہیں:
- ● کم از کم ممبران کی تعداد
- ● یونین کا آئین (Constitution)
- ● یونین کے دفتر داروں کی فہرست
- ● درخواست رجسٹرار کے پاس جمع کروانا
س22: لیبر کورٹ (Labour Court) کیا ہے؟
جواب: لیبر کورٹ (Labour Court) ایک خصوصی عدالت ہے جو کارکنوں اور مالکان کے درمیان جھگڑوں کو دیکھتی ہے اور یہ یقینی بناتی ہے کہ لیبر قوانین پر عمل ہو رہا ہو۔
س23: Industrial Relations Ordinance 2002 کے تحت لیبر کورٹ (Labour Court) کیسے بنائی جاتی ہے؟
جواب: Industrial Relations Ordinance 2002 کے تحت، لیبر کورٹ (Labour Court) حکومت کے ذریعے بنائی جاتی ہے اور اس کے سربراہ ایک اہل جج ہوتا ہے جو لیبر کے جھگڑوں کو سنتا اور فیصلہ کرتا ہے۔
س24: لیبر کورٹ (Labour Court) کے چار فرائض بیان کریں۔
جواب: لیبر کورٹ (Labour Court) کے فرائض درج ذیل ہیں:
- ● صنعتی جھگڑوں کی سماعت
- ● کارکنوں کے حقوق کا تحفظ
- ● لیبر قوانین سے متعلق مقدمات کا فیصلہ کرنا
- ● کارکنوں کے ساتھ منصفانہ سلوک کو یقینی بنانا
س25: لیبر کورٹ (Labour Court) صنعتی جھگڑوں کو کیسے حل کرتی ہے؟
جواب: لیبر کورٹ (Labour Court) صنعتی جھگڑوں کو سماعت، شواہد کی جانچ اور لیبر قوانین کے مطابق حتمی فیصلہ دے کر حل کرتی ہے۔
س26: لیبر کورٹ (Labour Court) کے اختیارات اور طریقہ کار بیان کریں۔
جواب: لیبر کورٹ (Labour Court) کے اختیارات اور طریقہ کار درج ذیل ہیں:
- ● کارکنوں اور مالکان کی شکایات سننا
- ● گواہوں کو طلب کرنا اور شواہد کی جانچ کرنا
- ● قانونی فیصلے دینا
- ● لیبر قوانین کا نفاذ کرنا
س27: سول کورٹ (Civil Court) کیا ہے؟
جواب: سول کورٹ (Civil Court) وہ عدالت ہے جو غیر فوجداری مقدمات جیسے جائیداد، معاہدے اور شہری حقوق کے جھگڑوں کو دیکھتی ہے۔
س28: OH&S کیا ہے؟
جواب: OH&S کا مطلب ہے Occupational Health and Safety۔
یہ قوانین اور طریقے ہیں جو کام کی جگہ پر کارکنوں کی صحت، حفاظت اور فلاح و بہبود کو محفوظ بناتے ہیں۔
س29: پاکستان میں Occupational Health & Safety کے قوانین بیان کریں۔
جواب: پاکستان میں Occupational Health & Safety کے قوانین درج ذیل ہیں:
- ● Factories Act 1934
- ● Mines Act 1923
- ● Shops and Establishments Ordinance
- ● Labour Policy Regulations
س30: Occupational Health & Safety قوانین میں “Cleanliness” سے کیا مراد ہے؟
جواب: Cleanliness سے مراد کام کی جگہ کو صاف اور صحت مند رکھنا ہے تاکہ کارکن بیماریوں اور صحت کے خطرات سے محفوظ رہیں۔
س31: Spittoons کیا ہیں؟
جواب: Spittoons خاص برتن ہیں جو کام کی جگہوں پر رکھے جاتے ہیں تاکہ لوگ صاف طریقے سے تھوک سکیں اور صفائی برقرار رہے۔
س32: Child Labour Act 1991 کی وضاحت کریں۔
جواب: Child Labour Act 1991 ایک قانون ہے جو بچوں کو خطرناک صنعتوں میں کام کرنے سے روکتا ہے اور ان کے حقوق اور تعلیم کا تحفظ کرتا ہے۔
س33: Eradication of Bonded Labour Act 1992 کی وضاحت کریں۔
جواب: Bonded Labour System (Abolition) Act 1992 ایک قانون ہے جو مقروضی مزدوری (Bonded Labour) کو ختم کرتا ہے اور ان مزدوروں کو آزاد کرتا ہے جو قرض کی ادائیگی کے لیے مجبور کیے گئے تھے۔
س34: Punjab Employees Social Security Ordinance 1992 کی وضاحت کریں۔
جواب: یہ آرڈیننس کارکنوں کو سماجی تحفظ فراہم کرتا ہے جیسے کہ طبی سہولیات، بیماری کے دوران مالی امداد، زچگی کے فوائد، اور زخمی ہونے پر معاوضہ۔
س35: PESSI کیا ہے؟
جواب: PESSI کا مطلب ہے Punjab Employees Social Security Institution۔
یہ کارکنوں اور ان کے خاندانوں کو طبی اور مالی فوائد فراہم کرتا ہے۔
س36: Social Security Law کیا ہے؟
جواب: Social Security Law کارکنوں کو بیماری، زخمی ہونے، معذوری، زچگی، یا بڑھاپے کے دوران مالی تحفظ اور فوائد فراہم کرتا ہے۔
س37: Law of Iddah کی وضاحت کریں۔
جواب: Law of Iddah اس انتظار کی مدت کو کہتے ہیں جو ایک مسلمان عورت کو طلاق یا شوہر کی موت کے بعد دوبارہ شادی کرنے سے پہلے رکھنی ہوتی ہے۔
س38: ILO کیا ہے؟
جواب: ILO کا مطلب ہے International Labour Organization۔
یہ ایک بین الاقوامی ادارہ ہے جو دنیا بھر میں کارکنوں کے حقوق، منصفانہ ملازمت اور سماجی انصاف کو فروغ دیتا ہے۔
س39: WEC-PK کیا ہے؟
جواب: WEC-PK کا مطلب ہے Women Empowerment Council Pakistan۔
یہ خواتین کے حقوق، برابری، اور معاشرتی ترقی کو فروغ دیتا ہے۔
س40: Women Empowerment اور Gender Equality کیا ہیں؟
جواب: Women Empowerment اور Gender Equality کا مطلب ہے کہ خواتین کو تعلیم، ملازمت، اور معاشرتی زندگی میں برابر کے حقوق، مواقع اور احترام دیا جائے۔
س41: Women Empowerment Act کیا ہے؟
جواب: Women Empowerment Act ایک قانون ہے جو خواتین کے حقوق کا تحفظ کرتا ہے اور معاشرت اور کام کی جگہوں پر خواتین کے لیے مساوات اور مواقع کو فروغ دیتا ہے۔
س42: پاکستان میں موجودہ وقت میں مرد اور خواتین کارکنوں کی پنشن کی عمر کیا ہے؟
جواب: پاکستان میں کارکنوں کی پنشن کی عمر عام طور پر:
- ● مردوں کے لیے 60 سال
- ● خواتین کے لیے 55 سال
س43: پاکستان میں فی الحال ایک کارکن کے لیے مقررہ کم از کم اجرت کیا ہے؟
جواب: پاکستان میں ایک کارکن کے لیے کم از کم اجرت تقریباً PKR 32,000 فی ماہ ہے جو حکومت نے مقرر کی ہے (ترمیم کے قابل)۔
